Persoonlijke groei
Leiderschap begint met het kunnen leiden van jezelf. Inzicht in je eigen (on-)vermogens, motieven en overtuigingen en welk effect deze hebben op je handelen en welzijn, vergroten je mogelijkheden om anders te handelen. Keuzes die leiden tot een nog betere benutting van je talenten, betere relaties en een beter resultaat.
In een coachtraject gaan we op een verkennende reis. Dit traject kan op zichzelf staan of onderdeel zijn van een teamontwikkeling.
Teamontwikkeling
Eén van de belangrijkste succesfactoren van organisaties is een sterk functionerend bestuur of management team. Elk team geeft met haar gedrag aan de organisatie haar antwoord op de belangrijkste vragen: Waartoe zijn wij op aard, wat is onze taak en hoe gaan we met elkaar om. Een sterk functionerend team kent een gezonde groepsdynamiek en heeft een gezamenlijke purpose. GROEI helpt teams om gezonder en effectiever te worden, door onbewuste patronen bespreekbaar te maken en door energielekken op te sporen.
Organisatieontwikkeling
Organisatie- ontwikkeling
Wat als een organisatie niet (meer) weet te brengen wat de markt vraagt. Om de mismatch op te heffen, zal op z’n minst ander gedrag nodig zijn. Wij helpen organisaties om gedragsveranderingen blijvend te maken.
Stappen
- Inzicht in het bestaansrecht en in de organisatiedynamiek aan de hand van 4 facetten (gedrag, systemen,
cultuur en overtuigingen / houding). Op zoek naar de versnellers en de vertragers. - Concretiseren van het gewenste gedrag in dagelijkse situaties met klanten, elkaar en derden.
- Realisatie van ander gedrag: Doen, ervaren, leren, vallen, verbeteren.
- Verankeren: bestendigen van de best practices
